【副会长 侯汉勇】通过几天的读书讨论，看到了大家学习的热忱和对知识的渴望。《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。我们要牢记这一准则，就能在我们农研会大有作为，使我们农研会稳快发展。
工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了农研会，就要把农研会当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我们有的农场事故不断发生，棉田受虫害减产等都是我们的责任心没有到位造成的。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们农场的员工对我们场长不忠诚，我们农场就搞不好，我们场长对农研会不忠诚，当领导的面一套背后又是一套，有责任不承担，有事故不汇报，不解决，耍小聪明，虚报帐目，自己的工作做不好，这样的场长早晚会被淘汰。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损农研会形象和信誉的事，为公司出谋划策，与农研会血肉相融，农研会兴我荣，农研会衰我耻。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。
服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们农研会更加辉煌。
董事长点评：通过读三本书的活动，我认为侯汉勇的变化最大，才干提高的最快。这可能是他带着高度的责任感去学习去思考的缘故吧。所以说同样一本书，对一些人起神奇的催化作用，而对一些人则只能走过场，区别可能就在于有没有高度的责任感。侯汉勇的讲座也发挥得淋漓尽致，让人刮目相看。从他巨大的变化，我们看到了学习年的丰厚收获。
工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了农研会，就要把农研会当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我们有的农场事故不断发生，棉田受虫害减产等都是我们的责任心没有到位造成的。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们农场的员工对我们场长不忠诚，我们农场就搞不好，我们场长对农研会不忠诚，当领导的面一套背后又是一套，有责任不承担，有事故不汇报，不解决，耍小聪明，虚报帐目，自己的工作做不好，这样的场长早晚会被淘汰。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损农研会形象和信誉的事，为公司出谋划策，与农研会血肉相融，农研会兴我荣，农研会衰我耻。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。
服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，公司就不可能有效益。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们农研会更加辉煌。
董事长点评：通过读三本书的活动，我认为侯汉勇的变化最大，才干提高的最快。这可能是他带着高度的责任感去学习去思考的缘故吧。所以说同样一本书，对一些人起神奇的催化作用，而对一些人则只能走过场，区别可能就在于有没有高度的责任感。侯汉勇的讲座也发挥得淋漓尽致，让人刮目相看。从他巨大的变化，我们看到了学习年的丰厚收获。
【科研所 王洪这】敬业就是认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。就像我们做的种业，是一项利国利民的事业，农业又是我学习六年的专业，当初来农研会工作时，就带着一种感激之情，那是学以致用的一种归宿感。来到之后给我触动最大的就是张所长，他已是60多岁的人了，不管天气多热，每天都要去地里观察记载，在地里一转就是半天，我们年轻人在地里站半天都会觉得累，每次雨后路稍微好走一些，他就一定会去地里，似乎一天看不到试验田，就不安心一样，有时真有些不理解，听了张局长的讲课才明白，这就是高度的敬业精神，一种对育种工作的热爱。徐老师每年在河间忙半年，又毫无怨言的去海南，一去就是五年；钱老师对工作一丝不苟，认真负责，兢兢业业，这些都是敬业精神的体现。
这样的氛围深深感染着我，第二年实验田分为三个组，我有幸担任东区南方的组长，两年来，我总是除了做好自己负责的省区试试验工作外，还时时调查记录下全组所有试验的田间表现，整个组的情况都做到心中有数，不懂的就向人请教，查资料。认真完成领导交给的任务，努力工作，不拉科研所的后腿，让自己融入这个团队中，与之共荣辱，这免强也算是敬业吧，但自己觉得敬业还不够到位，还有很大的提升空间，比如今年会员组长到试验田参观，有时叫我给人讲解，由于自己语言表达能力差，所以感到很怵头，没有加强锻炼，能不出头就不出头，不能积极主动的帮会员介绍，解答问题。
这次培训会让我明白，我需要提高的不只是业务上的，还要能说善讲，才能顺应企业，社会的需要。我希望自己到张局长那般年纪的时候，也能有所成绩，回忆自己走过的路，没有什么可遗憾的。
这样的氛围深深感染着我，第二年实验田分为三个组，我有幸担任东区南方的组长，两年来，我总是除了做好自己负责的省区试试验工作外，还时时调查记录下全组所有试验的田间表现，整个组的情况都做到心中有数，不懂的就向人请教，查资料。认真完成领导交给的任务，努力工作，不拉科研所的后腿，让自己融入这个团队中，与之共荣辱，这免强也算是敬业吧，但自己觉得敬业还不够到位，还有很大的提升空间，比如今年会员组长到试验田参观，有时叫我给人讲解，由于自己语言表达能力差，所以感到很怵头，没有加强锻炼，能不出头就不出头，不能积极主动的帮会员介绍，解答问题。
这次培训会让我明白，我需要提高的不只是业务上的，还要能说善讲，才能顺应企业，社会的需要。我希望自己到张局长那般年纪的时候，也能有所成绩，回忆自己走过的路，没有什么可遗憾的。
张所长点评：学习悟出了“员工精神”几个方面的关系，敬业是基础。语言简练，求实性强，代表了本色，本人是个敬业精神较强的人，但仍能找出差距和人生追求的目的。
董事长点评：王洪这是个不善言词的实干家，他的读后感中的一段话，我觉得对我们这个实干型团队有普遍意义：“这次培训会让我明白，我需要提高的不只是业务上的，还要能说善讲，才能顺应企业，社会的需要。”我们这个实干型团队，只有加上学习型团队才能不断提高，跨越自我。只有坚持学习、善于思考、乐于沟通才能成为学富五车、才高八斗、能说能干，顺应企业和社会的人才。
【质管部 高志华】有时候不知是怎么回事，我心里老是不平静，用朋友的话说：压力太大了。我也曾想过这方面的事，思考也有过，但那时自己心灵的想法处于模糊状态，没有一个明确的认识，没有上升到一定的高度，总有一种难以用话语来表达的感觉，《员工精神》这本书里的一些话解决了我的一些疑惑，给了我一些触动。
自从参加工作以来，我自认为自己对工作认认真真，每次公司分派的任务，我都怀着一种使命感，努力去完成。尽管当中出现过很多难以预料的问题，但凭着那股劲，我还是完成了。当然，这其中充满了酸甜苦辣，有成功时的自豪感，有出现问题时的困惑，也可谓是百感交集吧！但那只是昙花一现而已，没用多长时间就流逝了。 这次不一样了，工作的调整侧重了质量检验这方面，涉及面比以前多了，需要的专业化知识多了，对能力的要求更高了，这时就产生了一种莫名其妙的感觉，用一句话形容：压力太大。说到底自信心不足，老是怕工作出问题，谨小慎微，寡言少语。书中的一句话：“一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲。”确实给了我触动。一个人工作到底是为什么？工作不就是为了实现人生的自我价值吗？这人生的自我价值如何去体现？如何实现呢？是工作，是工作承担的责任。所以说，我的观点和看法确实有了一些改变。领导把一件工作交给你，让你去完成，说明这是领导对你的信任，领导把工作交给你的决定肯定是经过细致全面考虑的，这是一个考验、锻炼、证明自己的机会。既然心中已经意识到了，那份勇于承担责任的信心也就油然而生了，我会勇于承担我的责任，我会正视现实地对待它的。
态度问题，思想问题达成一致，我要怀着一颗进取的心去迎接它。记得有一句话说得好：机遇永远降临在有准备人的头上。用进取之心去准备，装备自己。“自信乐观主动，挑战工作压力”。知识不足可以学，抓紧学，尽快尽力去充实。经验不足多向专家、领导、同事指教，时时刻刻有压力在激励着自己，我会把工作做好！有困难怕什么？正因为有了困难的存在才有了员工的存在，员工的存在就是解决工作中的困难的，进取之心永留存，多方面多渠道提高自己，去实现自己的人生价值、工作价值！
确实，一本好书真的能唤醒心灵深处的模糊混沌状态，激励人奋发图强，面对责任，勇于进取，实现人生价值。还是那句话：既然思想认识到位了，那最关键的就是如何去做了，想比说容易，说比做容易，想了说了，那就做吧！一起做吧！相信《员工精神》的精髓会使我们受益匪浅的！
所长点评：文字精练、通顺，表达准确。通过学习解决了压力大的问题，增强了责任感、进取心，树立了人生价值观，把压力变成了动力。
自从参加工作以来，我自认为自己对工作认认真真，每次公司分派的任务，我都怀着一种使命感，努力去完成。尽管当中出现过很多难以预料的问题，但凭着那股劲，我还是完成了。当然，这其中充满了酸甜苦辣，有成功时的自豪感，有出现问题时的困惑，也可谓是百感交集吧！但那只是昙花一现而已，没用多长时间就流逝了。 这次不一样了，工作的调整侧重了质量检验这方面，涉及面比以前多了，需要的专业化知识多了，对能力的要求更高了，这时就产生了一种莫名其妙的感觉，用一句话形容：压力太大。说到底自信心不足，老是怕工作出问题，谨小慎微，寡言少语。书中的一句话：“一个人应该为自己所承担的责任感到骄傲。”确实给了我触动。一个人工作到底是为什么？工作不就是为了实现人生的自我价值吗？这人生的自我价值如何去体现？如何实现呢？是工作，是工作承担的责任。所以说，我的观点和看法确实有了一些改变。领导把一件工作交给你，让你去完成，说明这是领导对你的信任，领导把工作交给你的决定肯定是经过细致全面考虑的，这是一个考验、锻炼、证明自己的机会。既然心中已经意识到了，那份勇于承担责任的信心也就油然而生了，我会勇于承担我的责任，我会正视现实地对待它的。
态度问题，思想问题达成一致，我要怀着一颗进取的心去迎接它。记得有一句话说得好：机遇永远降临在有准备人的头上。用进取之心去准备，装备自己。“自信乐观主动，挑战工作压力”。知识不足可以学，抓紧学，尽快尽力去充实。经验不足多向专家、领导、同事指教，时时刻刻有压力在激励着自己，我会把工作做好！有困难怕什么？正因为有了困难的存在才有了员工的存在，员工的存在就是解决工作中的困难的，进取之心永留存，多方面多渠道提高自己，去实现自己的人生价值、工作价值！
确实，一本好书真的能唤醒心灵深处的模糊混沌状态，激励人奋发图强，面对责任，勇于进取，实现人生价值。还是那句话：既然思想认识到位了，那最关键的就是如何去做了，想比说容易，说比做容易，想了说了，那就做吧！一起做吧！相信《员工精神》的精髓会使我们受益匪浅的！
所长点评：文字精练、通顺，表达准确。通过学习解决了压力大的问题，增强了责任感、进取心，树立了人生价值观，把压力变成了动力。
董事长点评：此文写出自己读书前后的心态变化。作为独挡一面的质管部负责人，要有高度的责任感和主动精神。否则，被动、等待、谨小慎微、寡言少语，就把不好质检关，腰杆子就硬不起来。
【春建基地 陈东刚】走出校门进入农研会开始了我的职业生涯，也是实现了我人生价值的第一步。一年工作旅途非常坎坷，在农场由于责任感不强，造成许许多多的小事发生。例如：我的机手伤眼，就是由于我没在打药前叮嘱其注意事项，没能使机手对打药有足够的意识所造成的。虽说小事，不过还是由于自己的责任心不够，如果责任感强些，就可以避免这样的事件发生。
开始到农场时我并没有明确工作的意思，总是想把自己本职工作做好就行了，没有很好的心态，不能积极的对待工作，想一想一年来总是在被动地工作。想来真的很惭愧，听过几位顾问讲他们的经历更觉得自己很渺小。从几位顾问和主任们的讲课中发现他们所具有的员工精神，自己有过反思，想过自己哪方面不具备或缺少做一名员工应有的精神。
书中所讲的八种精神，作为一名出色的员工缺一不可。在农场，合作精神体现更为突出。例如：在棉花运输过程中，装车时合作显得特别突出，再有拾花期间共同防盗、防火等。我想团队合作精神是一名员工首先应该具备的。权力就是责任，权力的大小代表其责任的大小，责任是员工的立业之本，公司相信我们，给了我们一定的权力，我们就有责任把工作做得更出色。对公司负责就是对自己负责，也是我们员工最根本的义务。
一名优秀的员工应该以饱满的热情投入到工作中去，融入到企业中去，把自己看作主人。工作中要能做到团结合作、开拓创新，服从上级的指示，积极主动地开展工作，争取能为公司创高效，为自己创高效。说不如做，用自己的行动来证明自己是一名出色的员工。
开始到农场时我并没有明确工作的意思，总是想把自己本职工作做好就行了，没有很好的心态，不能积极的对待工作，想一想一年来总是在被动地工作。想来真的很惭愧，听过几位顾问讲他们的经历更觉得自己很渺小。从几位顾问和主任们的讲课中发现他们所具有的员工精神，自己有过反思，想过自己哪方面不具备或缺少做一名员工应有的精神。
书中所讲的八种精神，作为一名出色的员工缺一不可。在农场，合作精神体现更为突出。例如：在棉花运输过程中，装车时合作显得特别突出，再有拾花期间共同防盗、防火等。我想团队合作精神是一名员工首先应该具备的。权力就是责任，权力的大小代表其责任的大小，责任是员工的立业之本，公司相信我们，给了我们一定的权力，我们就有责任把工作做得更出色。对公司负责就是对自己负责，也是我们员工最根本的义务。
一名优秀的员工应该以饱满的热情投入到工作中去，融入到企业中去，把自己看作主人。工作中要能做到团结合作、开拓创新，服从上级的指示，积极主动地开展工作，争取能为公司创高效，为自己创高效。说不如做，用自己的行动来证明自己是一名出色的员工。
主任点评：结合实际较多，认识较深。希望来年能成为一个出色的员工，决心大，但需自己加倍努力学习才能得来。
董事长点评：陈东刚是应届毕业生，能结合自己的实际写出这样朴实无华的读后感我非常欣赏，只要年轻的知识分子坚持学习又坚持实干，必将在我会大有用武之地。
【占场基地 王发东】我们由学校融入社会，工作就将伴随着我们的大半生，同时， 我们又在工作中得到精神充实，得到经济利益，得到我们赖以生存的资本。 正如我们现在农研会工作一样，我们只要认真的工作，无私的奉献、付出，农研会同时给了我们利益、荣誉。试想，我们有什么理由不去热爱它呢？正如书中所说：“公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真的对待这次机会，才对得起公司给予的待遇”。由此，我们每一个人都应树立强烈的敬业精神，热爱自己的企业，在工作中寻找自己的归宿和人生价值，实现人生理想，把工作同理想、兴趣、爱好真正的融合起来，认同企业，认知自我，以敬业精神书写职业生涯，以良好的工 作表现回报企业，回报生命。
记得有句话说：“谋其职、在其任、尽其责”讲得就是你既然选择了这份工作，担当了这个职务，就应承担它一切的责任，无论你找到多少理由，都无法推卸。我们既然选择了农研会这份工作，既然敬佩和热爱这份工作，那我们就应义无反顾的去为它承担责任。不论我们的职位高低，工作种类，或多或少，我们都对农研会的成败得失负有责任。要想毫无借口的来承担责任，首先要对从事的事业满怀崇敬和热爱，对工作有高度的热情和事业心，从小事做起，循序渐进。以承担责任的方式来证明自己，在承担责任中感受自身价值和所获得的尊重和认同。
诚实是做为人最起码的社会公德。无论我们处在什么样的环境，都应忠诚于朋友，忠诚于父母，更应忠诚于这个社会，忠诚于这个国家。做为员工更应忠诚于领导，忠诚于企业。曾记得“岳母刺字，精忠报国”的故事，在过去的历朝历代，有多少忠良之臣名垂千古，流芳百世？那我们这些充满现代文明、文化的人，又该如何？忠诚！通过忠诚来体现我们每一个人的品德，实践敬业精神，谁维护企业利益和荣誉？只有诚于企业，诚于职业，我们农研会才能充满战斗力，做到无坚不摧，战无不胜，我们才能在企业辉煌发展中，获得生存资本和荣誉。企业在忠诚于员工、忠诚于顾客的同时，获得更大的利益和发展。
企业的发展靠的是全体人员的积极性、主动性、创造性的发挥。那么，我们每一个农研会的人，都应竭尽所能，开拓进取，为农研会的发展尽其所能。自信、乐观、主动的去承担农研会的一切事务，在本职岗位上做一个不用扬鞭自奋蹄的人。抛弃消极思想，树立信心，敢于向困难挑战，向高难度工作挑战。主动去思考问题，解决问题，不断提升学习能力，不断更新自我，向董事长及各位顾问、元老学习，干到老学到老，永不言败，积极主动的参加各种培训，做到工作、学习两不误，以高标准、严要求来武装自己，向工作中的新情况、新事物挑战。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“好汉难敌四手，英雄架不住人多”。以事实证明了团结就是力量，合作才有战斗力。回顾农研会20年来的风风雨雨、坎坎坷坷，哪一个阶段不是合作起着至关紧要的作用。与科技部门的合作，与兄弟单位的合作，与农民的合作，都提升了我们解决问题、力谋发展的能力，树立了我们齐心思富、齐心思进的精神。在扩展农场基地生产中，一件件合作的事例更体现了合作团结的重要性。入会一年来，也深深体会到：合则成，分则败。所以，我们都应把自己融入团队，融入集体，勤与领导、同事、下属沟通，改变以往言辞锋利，对人冷漠的态度，创造良好的合作氛围，互相信任，取长补短，同舟共济，统一思想，为农场树立标杆组合。
记得从军时，部队领导教育我们，军人就要有雷厉风行的作风，对接受的任务要及时、准确的完成。商场如战场，在市场经济的大潮中，效率、效益仍占首要位置，一步落后，步步落后，只有以高速度的工作效率，才能领先一步，独占鳌头。那么作为基础员工怎样才能以高效率创造高效益呢？首先应以勤律己，勤奋是保持高效率的前提，懒惰的人只能在时间消耗中消耗生命，其次要合理安排工作时间，制定工作计划，建立得当的工作方法，树立事业至上，勤奋努力的精神，兢兢业业，拒绝懒散，充满热忱，以高效率、高效益回报工作带来的利益和荣誉。
在经济的竞争中，同时也是创造力和创造性的竞争，企业必须敢于变革思维，打破常规，在发展中寻求新的生存方式。企业员工更应顺应企业发展，培养和运用创造性思维，抛弃怕犯错误的思想，失败是成功之母，要在失败中寻求经验，主动适应各种变化，力求在本职岗位上创造出新的工作方式，以支持企业发展。
服从，已不是我第一次认识这个职业基础素质。从部队到企业，都在不断的强调：服从命令是第一天职，作为员工首先应放弃个人的独立自主，对上级的命令不打折扣的完成，遵循所属机构的价值观，消除与上级的对立情绪。俗话说：无规矩不成方圆，每一个成功的高效企业，必须有一个良好的运行机制，执行必须是不打折扣的贯彻实施。那我们更应严格遵守各种规章和行为规范，把好的思路和策略落实于执行上，只有这样才能提升我们的执行力，培养目标统一，团结协作的精神，以实际行动响应企业与领导理念。
学习是开始，实践是应用，提高才是目的。随着竞争的不断加剧，我们每一个人都到了提高自己的时候了，只有遵循敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从的员工精神，才能在企业中有自己的立足之地。让我们共同提高，团结奋斗，争创第一，为我会开拓发展尽一份力，发一点光，让国欣种业真正成为中国农业的龙头。
记得有句话说：“谋其职、在其任、尽其责”讲得就是你既然选择了这份工作，担当了这个职务，就应承担它一切的责任，无论你找到多少理由，都无法推卸。我们既然选择了农研会这份工作，既然敬佩和热爱这份工作，那我们就应义无反顾的去为它承担责任。不论我们的职位高低，工作种类，或多或少，我们都对农研会的成败得失负有责任。要想毫无借口的来承担责任，首先要对从事的事业满怀崇敬和热爱，对工作有高度的热情和事业心，从小事做起，循序渐进。以承担责任的方式来证明自己，在承担责任中感受自身价值和所获得的尊重和认同。
诚实是做为人最起码的社会公德。无论我们处在什么样的环境，都应忠诚于朋友，忠诚于父母，更应忠诚于这个社会，忠诚于这个国家。做为员工更应忠诚于领导，忠诚于企业。曾记得“岳母刺字，精忠报国”的故事，在过去的历朝历代，有多少忠良之臣名垂千古，流芳百世？那我们这些充满现代文明、文化的人，又该如何？忠诚！通过忠诚来体现我们每一个人的品德，实践敬业精神，谁维护企业利益和荣誉？只有诚于企业，诚于职业，我们农研会才能充满战斗力，做到无坚不摧，战无不胜，我们才能在企业辉煌发展中，获得生存资本和荣誉。企业在忠诚于员工、忠诚于顾客的同时，获得更大的利益和发展。
企业的发展靠的是全体人员的积极性、主动性、创造性的发挥。那么，我们每一个农研会的人，都应竭尽所能，开拓进取，为农研会的发展尽其所能。自信、乐观、主动的去承担农研会的一切事务，在本职岗位上做一个不用扬鞭自奋蹄的人。抛弃消极思想，树立信心，敢于向困难挑战，向高难度工作挑战。主动去思考问题，解决问题，不断提升学习能力，不断更新自我，向董事长及各位顾问、元老学习，干到老学到老，永不言败，积极主动的参加各种培训，做到工作、学习两不误，以高标准、严要求来武装自己，向工作中的新情况、新事物挑战。
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“好汉难敌四手，英雄架不住人多”。以事实证明了团结就是力量，合作才有战斗力。回顾农研会20年来的风风雨雨、坎坎坷坷，哪一个阶段不是合作起着至关紧要的作用。与科技部门的合作，与兄弟单位的合作，与农民的合作，都提升了我们解决问题、力谋发展的能力，树立了我们齐心思富、齐心思进的精神。在扩展农场基地生产中，一件件合作的事例更体现了合作团结的重要性。入会一年来，也深深体会到：合则成，分则败。所以，我们都应把自己融入团队，融入集体，勤与领导、同事、下属沟通，改变以往言辞锋利，对人冷漠的态度，创造良好的合作氛围，互相信任，取长补短，同舟共济，统一思想，为农场树立标杆组合。
记得从军时，部队领导教育我们，军人就要有雷厉风行的作风，对接受的任务要及时、准确的完成。商场如战场，在市场经济的大潮中，效率、效益仍占首要位置，一步落后，步步落后，只有以高速度的工作效率，才能领先一步，独占鳌头。那么作为基础员工怎样才能以高效率创造高效益呢？首先应以勤律己，勤奋是保持高效率的前提，懒惰的人只能在时间消耗中消耗生命，其次要合理安排工作时间，制定工作计划，建立得当的工作方法，树立事业至上，勤奋努力的精神，兢兢业业，拒绝懒散，充满热忱，以高效率、高效益回报工作带来的利益和荣誉。
在经济的竞争中，同时也是创造力和创造性的竞争，企业必须敢于变革思维，打破常规，在发展中寻求新的生存方式。企业员工更应顺应企业发展，培养和运用创造性思维，抛弃怕犯错误的思想，失败是成功之母，要在失败中寻求经验，主动适应各种变化，力求在本职岗位上创造出新的工作方式，以支持企业发展。
服从，已不是我第一次认识这个职业基础素质。从部队到企业，都在不断的强调：服从命令是第一天职，作为员工首先应放弃个人的独立自主，对上级的命令不打折扣的完成，遵循所属机构的价值观，消除与上级的对立情绪。俗话说：无规矩不成方圆，每一个成功的高效企业，必须有一个良好的运行机制，执行必须是不打折扣的贯彻实施。那我们更应严格遵守各种规章和行为规范，把好的思路和策略落实于执行上，只有这样才能提升我们的执行力，培养目标统一，团结协作的精神，以实际行动响应企业与领导理念。
学习是开始，实践是应用，提高才是目的。随着竞争的不断加剧，我们每一个人都到了提高自己的时候了，只有遵循敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从的员工精神，才能在企业中有自己的立足之地。让我们共同提高，团结奋斗，争创第一，为我会开拓发展尽一份力，发一点光，让国欣种业真正成为中国农业的龙头。
占场主任点评：好文章，层次清晰，密切联系实际，文中“不用扬鞭自奋蹄”一句发自内心，豪情壮语，道出了今后行动。
董事长点评：王发东第一年当场长，第一本书的读后感就叫我刮目相看，这篇又出手不凡，书中八讲他都能联系实际工作娓娓道来，而且有许多精彩之处，例如第五段中“好汉难敌四手，英雄架不住人多”、“合则成，分则败”等。希望年轻小将们注重以文治事，学以致用，成为文武双全的将才。
【汉生基地 张二勇】生活本身就需要创造与享受，我们创造的这个过程就是工作。工作是人类天职，我们必须依赖于它。只有工作的人生是完整的人生。所以我们应该以一种认真、职守的态度去面对，要善始善终，并不是三分钟热情地接触，而是 要全身心地投入，去发现，甚至改变。
无论做哪一行业最重要的是做好本职工作，身在其位就必须担当起责任，无论事情发生的严重与否必须义不容辞地去接受，去解决，时时抱有一颗感人的心，把自己融身事业中去，以事业的忧而忧，喜而喜，只要以一颗真诚的心去对待身边的每一件事。此外，更要加强对事业的荣誉感，比如我们的现实生活中，只要对公司有利的事，我们会极力的支持，把事业当成母爱这种心境，不但包括热忱，最重要的就是真诚。
我们在工作期间接触的人员甚多，如果不沟通，做事将如何进行？由此可见真诚沟通也是我们必不可少的工具，集体的力量是强大的，团队的力量更是不可比，千万不要主张个人思想，搞独立化，要知道一个水滴的力量是微不足道的，但它只要与海洋结合才显出无穷的力量。
再就是如何才能合理安排自己时间，并不是说我每一分都在勤恳，这样就合理了，问题的关键是现在农研会突飞猛进，无论从哪方面都要追求高效，不然就会被社会所淘汰，如何才能使工作事半功倍呢？有上进心的人才会懂得如何的工作，我们要去挖掘自身优势，去改变去创新，只有这样，我们的事业才会屹立永存。
无论做哪一行业最重要的是做好本职工作，身在其位就必须担当起责任，无论事情发生的严重与否必须义不容辞地去接受，去解决，时时抱有一颗感人的心，把自己融身事业中去，以事业的忧而忧，喜而喜，只要以一颗真诚的心去对待身边的每一件事。此外，更要加强对事业的荣誉感，比如我们的现实生活中，只要对公司有利的事，我们会极力的支持，把事业当成母爱这种心境，不但包括热忱，最重要的就是真诚。
我们在工作期间接触的人员甚多，如果不沟通，做事将如何进行？由此可见真诚沟通也是我们必不可少的工具，集体的力量是强大的，团队的力量更是不可比，千万不要主张个人思想，搞独立化，要知道一个水滴的力量是微不足道的，但它只要与海洋结合才显出无穷的力量。
再就是如何才能合理安排自己时间，并不是说我每一分都在勤恳，这样就合理了，问题的关键是现在农研会突飞猛进，无论从哪方面都要追求高效，不然就会被社会所淘汰，如何才能使工作事半功倍呢？有上进心的人才会懂得如何的工作，我们要去挖掘自身优势，去改变去创新，只有这样，我们的事业才会屹立永存。
主任点评：文章写的很好，把事业当成母爱这种心境，较独特。第一年当片长，产量是最高，用工最低，把经验写出来，让其它片长向你学习。
董事长点评：如果这篇读后感真正是张二勇本人所写，那就要对他刮目相看了，因为他的进步太大了，与读第一本书的读后感判若两人。所以，我们干粗活的场长们，只要真正读书学习，都会有奇迹发生的。
【怀启基地：王寿峰】敬业是一种美德，回想前几年的工作，有些事情就没有从敬业的角度去考虑，上半年用工成本高，场长下地少，棉花混级、混喷都发生过。农场工作不是没有潜力可挖，在同等条件，每亩少花十元钱，多产十斤棉花，看起来数量不大，但4万亩地加起来，可是一个不小的数字，降低成本，提高产量，我们每年都在做，可年年都有失误，主要的是敬业精神不到位。
忠诚的员工，工作起来才尽心尽力，敢于承担一切责任。忠诚不能光停留在口头和书面上，更重要的是落实在行动上，农场场长集财、权、物于一体，如果对农研会不忠诚，阳奉阴违，损公肥私，对企业损失可想而知。如不忠诚，光靠上级监督，自己不以身作则，效益不佳。举一例，高阳硕丰农场由于员工不忠诚，公司连酱油、醋之类的小事都得统一购买，农场用时到公司去领，劳神费力，往返徒劳。由此可见，只有忠诚的员工才能创出高效。
作为员工，不管做什么事情，都离不开责任二字，责任感是员工生存的基石。有些不负责任的员工在事情出现时先考虑的不是自身责任，而是把问题归罪于外因或其他人。一句不负责任的话或一件不负责任的事都可能带来不可估量的损失，去年的交通事故和伤亡事件，盲蝽蟓防治不力，从负责的角度来说，都有可能避免。
《员工精神》既是一本工具书，也是我们每位员工的必修课。通过这次学习和经验交流成果共享，使我们的国欣种业更兴旺发达。
忠诚的员工，工作起来才尽心尽力，敢于承担一切责任。忠诚不能光停留在口头和书面上，更重要的是落实在行动上，农场场长集财、权、物于一体，如果对农研会不忠诚，阳奉阴违，损公肥私，对企业损失可想而知。如不忠诚，光靠上级监督，自己不以身作则，效益不佳。举一例，高阳硕丰农场由于员工不忠诚，公司连酱油、醋之类的小事都得统一购买，农场用时到公司去领，劳神费力，往返徒劳。由此可见，只有忠诚的员工才能创出高效。
作为员工，不管做什么事情，都离不开责任二字，责任感是员工生存的基石。有些不负责任的员工在事情出现时先考虑的不是自身责任，而是把问题归罪于外因或其他人。一句不负责任的话或一件不负责任的事都可能带来不可估量的损失，去年的交通事故和伤亡事件，盲蝽蟓防治不力，从负责的角度来说，都有可能避免。
《员工精神》既是一本工具书，也是我们每位员工的必修课。通过这次学习和经验交流成果共享，使我们的国欣种业更兴旺发达。
主任点评：作为一名德才兼备的老场长，能够站在总会角度上把员工精神，敬业、忠诚、责任阐述到了很高境界，难能可贵，学得精，干得牢，做得诚，是我会场长学习的楷模。
董事长点评：同意怀启主任的评语，王寿峰已接近全能场长的高度，别人学习你，你要好好总结一下经验，在来年春天的场长培训班上讲一课，以现身说法让新老场长向全能场长方向发展。
【科技园区 任康宁】工作是人类的天职，我从04年被农研会聘为场长，就把自己的12亩责任田全承包出去，一心一意地在会里工作，整个农研会4万亩地，从种到收需要多大的成本！我自己授粉47亩，光授粉工资就近十万元，可想而知，全会4万亩的成本需多少钱。所以就需要我们每个场长无条件做好自己的工作，把农研会的事当成自己的事，不辜负农研会对我们的信任。
责任是对自己所负使命的忠诚和信条，一个充满责任感的人，会因为这份承担而让生命有分量。现在我为自己所做的工作感到骄傲，农研会是个大家庭，发展前途无量，农研会把这么大的责任交给我，我有勇气把工作做好。农研会的兴衰与我们农研会的领导、每一个场长，及每个员工，都有直接关系，所以我们整个农研会的员工要团结一致，为农研会发展做自己力所能及的工作。
我作为场长，就要把忠诚放在第一位，对我自己的工作尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，不说假话，不找借口，对工作踏踏实实，把农研会的事当成自己的事，戒除私心，不将农研会的物品私有化，一心为农研会谋更大的利益，公私分明。
一个合格的员工应该不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后全力以赴地去完成。农研会的发展就要靠我们每个员工，总结经验，吸取教训，学习最新知识，把它应用到工作中，敢于创新。就拿我们打药来说，蚜虫一般都在背面，虽说农药是正打反死，但效果不如打背面好，于是我和员工就想一个办法，耠子上安个大桶，找两根铁棍绑在耠子腿上安上两个喷头，连耠地带打药，效果很好，省工省时，提高了效益。
协作永远是使自己受益也让别人受益，作为农研会的员工，如果不融入这个集体，总是独来独往，唯我独尊，必定会陷入自我的圈子里，自然无法体会也得不到友情、关爱和尊重。河间农场我们三个场长管1000亩地，因为较零散，加上我是新场长，对地管理没经验，我们就合着浇灌，耠地和播种，墒情保得好，棉苗出得齐，联合管理，才有今年棉花大丰收。
我是新场长，无管理经验，致使工人消极怠工，自董事长批评后，我加强了管理，对员工实行承包制，后来我又把自己在北京的儿子调回来协助我的工作。
服从是我们每个人的天职，总会场长就一百多，如果我们把会里的纪律不放在眼里，不认真贯彻执行，就一定不会发展，所以我们要把服从放到第一位，努力工作，把自己的本职工作做好，查找不足，总结经验，为农研会贡献自己的一切。
责任是对自己所负使命的忠诚和信条，一个充满责任感的人，会因为这份承担而让生命有分量。现在我为自己所做的工作感到骄傲，农研会是个大家庭，发展前途无量，农研会把这么大的责任交给我，我有勇气把工作做好。农研会的兴衰与我们农研会的领导、每一个场长，及每个员工，都有直接关系，所以我们整个农研会的员工要团结一致，为农研会发展做自己力所能及的工作。
我作为场长，就要把忠诚放在第一位，对我自己的工作尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，不说假话，不找借口，对工作踏踏实实，把农研会的事当成自己的事，戒除私心，不将农研会的物品私有化，一心为农研会谋更大的利益，公私分明。
一个合格的员工应该不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后全力以赴地去完成。农研会的发展就要靠我们每个员工，总结经验，吸取教训，学习最新知识，把它应用到工作中，敢于创新。就拿我们打药来说，蚜虫一般都在背面，虽说农药是正打反死，但效果不如打背面好，于是我和员工就想一个办法，耠子上安个大桶，找两根铁棍绑在耠子腿上安上两个喷头，连耠地带打药，效果很好，省工省时，提高了效益。
协作永远是使自己受益也让别人受益，作为农研会的员工，如果不融入这个集体，总是独来独往，唯我独尊，必定会陷入自我的圈子里，自然无法体会也得不到友情、关爱和尊重。河间农场我们三个场长管1000亩地，因为较零散，加上我是新场长，对地管理没经验，我们就合着浇灌，耠地和播种，墒情保得好，棉苗出得齐，联合管理，才有今年棉花大丰收。
我是新场长，无管理经验，致使工人消极怠工，自董事长批评后，我加强了管理，对员工实行承包制，后来我又把自己在北京的儿子调回来协助我的工作。
服从是我们每个人的天职，总会场长就一百多，如果我们把会里的纪律不放在眼里，不认真贯彻执行，就一定不会发展，所以我们要把服从放到第一位，努力工作，把自己的本职工作做好，查找不足，总结经验，为农研会贡献自己的一切。
所长点评：学习的目的在于应用，作者通过学习员工精神能找出自己的差距和不足，虽然还很浅溥，但精神非常可贵，应继续发扬；从本文看，作者没有应付，学习真下了工夫。持之以恒就不只是一个实干家。
董事长点评：完全同意张所长的点评，任康宁的文章写得好，联系自己的实际工作，体会得好，如果不是代笔，字体也是上等的好，应评为上乘之作。
【加工厂 郝素珍】我们的加工厂，需要有敬业精神的人，都知道一个人的潜力有大小，只要全心全意为企业着想的人，才能把工作做好，才能得到领导的信任。
一颗忠诚的心，不能掺假，不能有半点私心杂念，一个员工就像一台机器里的一个螺丝钉，不能松劲。无论做什么样的工作，首先要认真负责的把工作做好到位，要有敬业精神。
作为一名员工，光有敬业精神也不行，必须服从领导，尊重常规，团结合作，互相配合，取长补短，才能把工作做好，创造出高效益。
我在这里感谢农研会让我改变了生活方式，我觉得现在过得很充实，每晚和三个孩子一起学习，就像一个学习班，他们做功课，我便在一旁看书看报。我和会来定了个规矩，我们两个互相监督，认真学习，给孩子树立榜样。经过学习，我认识到文化的可贵，如果一个人没有文化知识，你的责任心再强、再敬业，你的工作也无法进步，所以，以后我还要努力学习文化知识，争做一名合格员工，作一名优秀的国欣人。
一颗忠诚的心，不能掺假，不能有半点私心杂念，一个员工就像一台机器里的一个螺丝钉，不能松劲。无论做什么样的工作，首先要认真负责的把工作做好到位，要有敬业精神。
作为一名员工，光有敬业精神也不行，必须服从领导，尊重常规，团结合作，互相配合，取长补短，才能把工作做好，创造出高效益。
我在这里感谢农研会让我改变了生活方式，我觉得现在过得很充实，每晚和三个孩子一起学习，就像一个学习班，他们做功课，我便在一旁看书看报。我和会来定了个规矩，我们两个互相监督，认真学习，给孩子树立榜样。经过学习，我认识到文化的可贵，如果一个人没有文化知识，你的责任心再强、再敬业，你的工作也无法进步，所以，以后我还要努力学习文化知识，争做一名合格员工，作一名优秀的国欣人。
孙顾问点评：文字写的不长，但看出你内心苛求学习欲望很强，应努力。
董事长点评：好文章！特别是最后一段：在这里感谢农研会，让我改变了生活方式，我觉得现在过得很充实，每晚和三个孩子一起学习，就像一个学习班，他们做功课，我便在一旁看书看报。我和会来定了个规矩，我们两个互相监督，认真学习，给孩子树立榜样。经过学习，我认识到文化的可贵，如果一个人没有文化知识，你的责任心再强，再敬业，你的工作也无法进步，所以，以后我还要努力学习文化知识争做一名优秀员工，作一名合格的国欣人。多美的家庭生活情景呀！这种学习型家庭是无比幸福的，是人才辈出的，应该以这种家庭为学习榜样。
【供销部 孙通明】我自在农研会工作以后，从各种事业中总觉得能力有限，但是我们应当把各项工作当成自己的事情对待，就拿我们销售部门在出售各种货物中，从物与款账目恐怕不符，经常提起重视还有时出错。
再说顾客来我门市部，有的购种子，有的咨询种植技术，我们有问必答，使顾客满意而来乐中而归，这样才算是尽到了责任，各地求购种子，办邮购打包装，一要美观大方，二要结实，免得途中丢失，我们都做到让顾客满意。
再有秋季收棉过磅时，为把各位场长籽棉称准，来车时，毛重、皮重、行礼包裹、司机、压车共来人数，要聚精会神的看个仔细，再看不妥处我就围着棉车转一圈，然后再记数目，为了使压车人心服口服，给压车人讲清各位场长在外地辛苦劳动一年不容易，农研会又拿出巨大的投资。我要一碗水端平，农研会和各位场长谁也不能吃亏、占便宜。过磅要达到五满意，让司机满意，压车人满意，各位场长、农研会满意，我验磅员满意，尤其夜间车多人杂，更使眼花燎乱，怕司机压车人在过磅时作手脚，点清一切杂物，棉车转转，看妥之后再记数目，回皮时看车是否在磅上，跟司机核实如此记数，特别是有5、6家一车的，注意每卸一家的包皮、苫布是否跟车回皮，如有一家皮不跟车走，下家不是多就是少，与下家数量就不准了，就出现吃亏、 占便宜的，那我就失职了。
自从我读完这三本书后，我的知识提高了很多，敬业、责任、忠诚、进取、合作、高效、创新、服从，从此以后，我会努力再努力，加强学习，做好我应该做的工作，争当农研会的优秀员工，我要在有生之年贡献晚霞余光。
再说顾客来我门市部，有的购种子，有的咨询种植技术，我们有问必答，使顾客满意而来乐中而归，这样才算是尽到了责任，各地求购种子，办邮购打包装，一要美观大方，二要结实，免得途中丢失，我们都做到让顾客满意。
再有秋季收棉过磅时，为把各位场长籽棉称准，来车时，毛重、皮重、行礼包裹、司机、压车共来人数，要聚精会神的看个仔细，再看不妥处我就围着棉车转一圈，然后再记数目，为了使压车人心服口服，给压车人讲清各位场长在外地辛苦劳动一年不容易，农研会又拿出巨大的投资。我要一碗水端平，农研会和各位场长谁也不能吃亏、占便宜。过磅要达到五满意，让司机满意，压车人满意，各位场长、农研会满意，我验磅员满意，尤其夜间车多人杂，更使眼花燎乱，怕司机压车人在过磅时作手脚，点清一切杂物，棉车转转，看妥之后再记数目，回皮时看车是否在磅上，跟司机核实如此记数，特别是有5、6家一车的，注意每卸一家的包皮、苫布是否跟车回皮，如有一家皮不跟车走，下家不是多就是少，与下家数量就不准了，就出现吃亏、 占便宜的，那我就失职了。
自从我读完这三本书后，我的知识提高了很多，敬业、责任、忠诚、进取、合作、高效、创新、服从，从此以后，我会努力再努力，加强学习，做好我应该做的工作，争当农研会的优秀员工，我要在有生之年贡献晚霞余光。
经理点评：通明是农研会的老员工，工作认真负责、敬业，这篇体会写得很实在，把自己尽心尽力在门市部搞销售工作的体会写得很仔细认真，反映了一名老员工对农研会和会员的一片忠诚。
董事长点评：此文充分体现了孙通明的忠诚、敬业、认真负责的品德和乐观幽默的风格，老将的风范是我们农研会一道亮丽的风景线。
【秘书处 王贵亭】元旦刚过，大家对《员工精神》这本书当作会议主题共同学习和探讨了这本书，使我们都倾听到了领导和前辈的创业史和光辉历程，通过学习这本书结合自己谈谈我的感受。
棉委会成立以来，使农研会发生了很大的变化，通过棉委会，结交了全国各地的会员组长，使我们的“国欣”牌棉种遍布全国12个省市，他们做到了示范、宣传、推广的作用，为我们打造“国欣”牌奠定了基础，假如没有棉委会，农研会可能发展不到这么大，也不一定能发展这么大，农场由原来的几十亩、几千亩，发展到现在几万亩，回想02—03年连续两年种子不能满足供应，这是什么原因？这正是棉委会起了作用，这就是创新。
棉委会设服务站、特派员也是一种创新，象辛集服务站、枣强特派员联系当地和附近的会员组长统一购种，调种量几万斤，给我们节省了人力、物力，销种量几万斤，节省了很多开支。
作为一名优秀员工，要热爱自己的工作岗位，把工作当成一种乐趣，要有强烈的使命感，不要安于现状，在为会员服务方面多动脑筋，以诚待人，讲究策略和方法，认真对待每个会员组长，多为他们着想，为会员服好务，把《员工精神》这本书学深学透，运用到工作中去，争做一名优秀员工。
棉委会成立以来，使农研会发生了很大的变化，通过棉委会，结交了全国各地的会员组长，使我们的“国欣”牌棉种遍布全国12个省市，他们做到了示范、宣传、推广的作用，为我们打造“国欣”牌奠定了基础，假如没有棉委会，农研会可能发展不到这么大，也不一定能发展这么大，农场由原来的几十亩、几千亩，发展到现在几万亩，回想02—03年连续两年种子不能满足供应，这是什么原因？这正是棉委会起了作用，这就是创新。
棉委会设服务站、特派员也是一种创新，象辛集服务站、枣强特派员联系当地和附近的会员组长统一购种，调种量几万斤，给我们节省了人力、物力，销种量几万斤，节省了很多开支。
作为一名优秀员工，要热爱自己的工作岗位，把工作当成一种乐趣，要有强烈的使命感，不要安于现状，在为会员服务方面多动脑筋，以诚待人，讲究策略和方法，认真对待每个会员组长，多为他们着想，为会员服好务，把《员工精神》这本书学深学透，运用到工作中去，争做一名优秀员工。
秘书长点评：文章能结合棉委会工作的实际，以其实例印证观点，难能可贵，并能以《员工精神》这本书当作以后工作的工具书，反映了贵亭真把书读了进去，又读了出来。
董事长点评：凡是把棉委会作用看重的，才会自动自发的热爱棉委会的工作，当好棉委会的秘书。
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